Seminar

Programm:

Rahmenbedingungen und aktuelles Umfeld

• Tariflandschaft im Umbruch - Entwicklungen 
•  Wichtige aktuelle Tarifabschlüsse im Überblick 
•  Mindestlohn, Equal-Pay und weitere aktuelle Themen
   

Rechtliche Grundlagen des Tarifrechts

• Tarifvertragsparteien: Gewerkschaft, Arbeitgeberverband, Spartengewerkschaften
•  Mitgliedschaftsformen: Vollmitgliedschaft, OT (Ohne Tarif)
•  Arten und Inhalt von Tarifverträgen: Flächen-, Haus-, Anerkenntnistarifvertrag
• Streikarten / rechtmäßige Streikziele: Erzwingungs- und Unterstützungsstreik, Tarifsozialplan, Flash-Mob
• Beendigung von Tarifverträgen und die Folgen - Originäre Tarifbindung, Verbandsaustritt, Nachbindung, Nachwirkung
• Spezialitätsgrundsatz
• Aufgabe Grundsatz der Tarifeinheit/Tarifpluralität im Betrieb
• Tarifrecht versus BetrVG  
• Günstigkeitsprinzip
• Öffnungsklauseln in Tarifverträgen
• Vor-und Nachteile der Tarifbindung
   

Grundlagen erfolgreicher Verhandlungsführung

• Verhandlungs- und Redaktionstermine richtig vorbereiten und organisieren
• Prozessschritte beherrschen, auf Augenhöhe verhandeln
• Verhandlungsstrategie: Wahl des richtigen Zeitpunktes und Schaffung mehrerer Verhandlungstöpfe
• Zusammenspiel Gewerkschaft und Betriebsrat und Konsequenzen für die eigene Verhandlungsstrategie
• Einsatz von Beratern: wann und warum man externe Hilfe einschalten sollte und wann nicht
   

Beispiele und Gestaltungshinweise aus der Praxis

• Sanierungs- und Investitionstarifvertrag
• Der Haus- als Ergänzung zum Flächentarifvertrag - Hebung ungenutzter (Flexibilitäts-)Potenziale bei der Gestaltung der Arbeitszeit
• Beschäftigungssicherung versus Schutz unternehmerischer Freiheit
• Eigenes Tarifvertragssystem: Maßanzug oder Korsett?
• BV Vergütungsordnung als Alternative
• Tarifvertrag nach § 3 BetrVG
• Verbandswechsel
• Ausgliederungsmodelle
• Beispielhafte Gestaltungshinweise:
  Verminderung/Vermeidung des Streikrisikos durch TV-Gestaltung (Friedenspflichtklausel)
• Risikobegrenzungsklausel