Bei einem Personalumbau oder -abbau zählen verschiedenste relvante Faktoren: Zeit, Kosten, Sozialverträglichkeit sowie Außenwirkung. Alle Faktoren beeinflussen sich gegenseitig, deshalb ist beim Priorisieren Vorsicht geboten. Einen Stellenabbau in kürzester Zeit umzusetzen, nützt meist wenig, wenn dafür die Kosten explodieren und die innerbetriebliche Harmonie gänzlich verloren geht. Erfahren Sie mehr zur professionellen Gestaltung von Veränderungsprozessen durch die praxiserprobten Arbeitsrechts- und Karriere-Experten.

Themen:

• Der Transformationsplan: ein modulares 3-Säulen-Beratungskonzept
• Arbeitsrechtliche Herausforderungen bei Betriebsänderungen - erfolgreiches Verhandeln mit dem Betriebsrat und effektive Umsetzung
• Nicht stolpern im Veränderungsprozess: klare Wege und Strukturen!

Sie können sich zu dieser Veranstaltung über die Eventwebseite anmelden.

Unser Partner Dr. Thomas Lambrich freut sich auf Ihr Erscheinen.