Rechtsgebiete
Arbeitsrecht
Unsere Berater des Rechtsgebiets Arbeitsrecht werden empfohlen.
(Kanzleimonitor.de 2019/2020)
Mit rund 65 spezialisierten Anwältinnen und Anwälten verfügt BEITEN BURKHARDT über eines der größten Arbeitsrechtsteams in Deutschland. Auch international - in China und Russland - stehen Ihnen unsere Experten zur Seite.
Unsere Beratung umfasst branchenübergreifend sämtliche Bereiche des Arbeitsrechts. In Deutschland beraten wir Unternehmen in laufenden individualarbeitsrechtlichen Angelegenheiten („vom Beginn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses“), bei betriebsverfassungsrechtlichen und tariflichen Fragen. Wir sind ausgewiesene Spezialisten bei Restrukturierungsmaßnahmen und verfügen über Know-how im transaktionsbezogenen Arbeitsrecht. Anwälte anderer Rechtsbereiche werden bei Bedarf zur Erarbeitung von Gesamtlösungen hinzugezogen.
BEITEN BURKHARDTs personell stark aufgestellte Arbeitsrechtsgruppe bietet 'einen ausgezeichneten Service', verfügt 'über exzellentes Wissen und einen außergewöhnlich breiten Erfahrungsschatz im Arbeitsrecht' und versteht 'in hohem Maße die praktischen Bedürfnisse von Wirtschaftsunternehmen'.
(Legal 500 Deutschland & EMEA 2019)
„Stärken: Komplexe Restrukturierungen und betriebliche Altersvorsorge. Branchenexpertise im Medien- und Gesundheitsbereich.“
(JUVE Handbuch Wirtschaftskanzleien 2019/2020, 2018/2019, 2017/2018 und 2016/2017)
Stärken: Mandanten heben besonders hervor, dass das Team „über hervorragende Expertise im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht verfügt und prägnante Lösungen anbietet“. Nach Angaben anderer Mandanten sind die Anwälte des Teams „echte Experten für Pensionsthemen“.
(Chambers Europe 2018)
„BEITEN BURKHARDTs personell stark aufgestelltes und ‘erfahrenes’ Arbeitsrechtsteam ist weiter auf Wachstumskurs und aufgrund der Größe in der Lage, eine Vielzahl an Themen abzudecken.“
(Legal 500 Deutschland 2018 & Legal 500 EMEA 2018)
„Mandanten schätzen die 'hilfreiche und anwendergerechte Beratung' bei BEITEN BURKHARDT: die Arbeitsrechtspraxis ist besonders stark in den Bereichen Tarifvertragsrecht, betriebliche Altersversorgung und Arbeitnehmerdatenschutz.“
(Legal 500 Deutschland 2017 & Legal 500 EMEA 2017)
Individualarbeitsrecht von der Vertragsgestaltung bis zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Ein wesentlicher Bestandteil unserer Beratung ist das „Individualarbeitsrecht“, das die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer betrifft. Hier beraten wir von Beginn bzw. der Anbahnung bis zum Ende eines Arbeitsverhältnisses. Einige Beispiele:
- Gestaltung von Arbeitsverträgen mit Angestellten, leitenden und außertariflichen Angestellten sowie von Dienstverträgen mit Vorständen sowie Geschäftsführern
- Teilzeit- und Befristungsrecht, Elternzeit sowie Arbeitsschutzrecht
- Arbeitszeitrecht inklusive Entwurf neuer Arbeitszeitmodelle
- Arbeitnehmerüberlassungsrecht
- Entwurf variabler Vergütungsmodelle
- Antidiskriminierungsrecht
- Entwurf und Umsetzung von Compliance-Richtlinien
- Fragen des Betriebsübergangsrechts
- Taktische und rechtliche Beratung bei einvernehmlicher Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungs- und Abwicklungsverträge
- Beratung im Kündigungsschutzrecht, zum Beispiel Vorbereitung und Durchführung von Kündigungen und Führung der Kündigungsschutzprozesse
Betriebsverfassungsrecht
Bestehen in Unternehmen Betriebsratsstrukturen, so bilden alle Fragen des Betriebsverfassungsrechts (sowohl zu Einzelfragen als auch im Rahmen von Großprojekten) einen Schwerpunkt unserer arbeitsrechtlichen Tätigkeit. In diesem Kerngebiet können wir eine umfangreiche Expertise vorweisen. Dieser Tätigkeitsbereich umfasst insbesondere:
- Beratung des Unternehmens bei der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Gesamt- und Konzernbetriebsräten
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen oder sonstiger Korrespondenz mit den Betriebsräten
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen (Beispiele: Arbeitszeit, Gleitzeit, Springereinsätze, Einführung digitaler Personalakten, elektronische Datenverarbeitung)
- Verhandlung eines Interessenausgleichs / Sozialplans im Rahmen von Betriebsänderungen
- Verhandlung von Personalauswahlrichtlinien
- Sämtliche Fragen der Mitbestimmung von Arbeitnehmern im Aufsichtsrat
- Rechtsfragen betreffend europäische Arbeitnehmervertretungen (Europäischer Betriebsrat, Arbeitnehmermitbestimmung in der SE)
- Umfassende gerichtliche Vertretung in allen Instanzen inklusive Durchsetzung bzw. Abwehr von einstweiligen Verfügungen
Tarifrecht
Ein Schwerpunkt unserer arbeitsrechtlichen Tätigkeit ist die Beratung unserer Mandanten in allen Fragen des Tarifrechts unter Einschluss des Arbeitskampfrechts. So verhandeln wir Tarifverträge zu allen regelbaren Fragen (insbesondere Vergütungs- und Manteltarifverträge). Bei etwaigen Streikmaßnahmen der Gewerkschaften konzipieren wir die Abwehrstrategie und ergreifen die notwendigen Schritte zur Wahrung der Interessen der Unternehmen. Unsere Tätigkeit umfasst insbesondere:
- Abwehr von Arbeitskämpfen und Beratung während laufender Arbeitskämpfe
- Verhandlung von Tarifverträgen aller Art (Haus-, Sanierungstarifverträge etc.)
- Entwicklung und Umsetzung tarifpolitischer Strategien
- Vorbereitung und Verhandlung komplexer Tarifwechsel- bzw. Tarifablösungsmodelle
- Bündnisse für Arbeit
- Tarifsozialpläne
Restrukturierung / Personalabbau
Unternehmen können unter Umständen gezwungen sein, ihre Kosten u. a. durch Personalabbau zu senken und interne Prozesse zu optimieren. Unser Arbeitsrechtsteam unterstützt umfassend bei der Analyse der bestehenden Situation und entwirft konkrete Handlungsstrategien. Ferner unterstützen wir bei der Umsetzung etwaiger Personalabbau- oder Betriebsstilllegungsmaßnahmen. In Zusammenarbeit mit Kommunikationsexperten kümmern wir uns um die Öffentlichkeitsarbeit und um die interne Kommunikation bei der Vorbereitung und Abwicklung dieser Projekte.
Schwerpunkte:
- Vorbereitung von Restrukturierungsmaßnahmen
- Verhandlung von Interessenausgleichen und Sozialplänen mit den vorhandenen Betriebsratsgremien, auch vor einer Einigungsstelle
- Vorbereitung von Kündigungen durch Anhörungsschreiben an den Betriebsrat
- Kündigung von Arbeitnehmern im Rahmen von Massenentlassungen
- Strukturierung des Prozesses zur umfangreichen Führung von Trennungsgesprächen
- Vorbereitung und Durchführung von Betriebsübergängen
- Outsourcing von Betrieben und Betriebsabteilungen
- Arbeitsrechtliche Due Diligence in Zusammenhang mit der Akquisition von Unternehmen
- Einführung kollektiver Rahmenbedingungen zur Gesundheitsförderung sowie zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege
Betriebliche Altersversorgung
Unser Arbeitsrechtsteam berät Mandanten zu allen Aspekten der betrieblichen Altersversorgung. Diese Tätigkeit ist schwerpunktmäßig in unserem Büro in Düsseldorf angesiedelt. Die gestaltende Beratung umfasst auch die gerichtliche Vertretung.
Beispiele:
- Bilanzoptimierende Restrukturierung von betrieblichen Versorgungswerken
- Gestaltung und Verhandlung von betrieblichen Versorgungsregelungen
- Einrichtung und Restrukturierung von (Gesellschafter-/) Geschäftsführerversorgungen
- Lebensarbeitszeitkonten
- Due Diligence im Rahmen von Unternehmenstransaktionen
Beschäftigtendatenschutz
Unser Arbeitsrechtsteam berät Mandanten zu allen Aspekten des Beschäftigtendatenschutzes. Dies umfasst insbesondere:
- Beratung in sämtlichen Fragen des Beschäftigtendatenschutzes vor deutschem und europäischem Hintergrund
- Entwurf, Anpassung und Verhandlung von datenschutzbezogenen Betriebsvereinbarungen und Unternehmensrichtlinien
- Datenschutzrechtliche Beratung im Zusammenhang mit arbeitsrechtlicher Due Diligence
- Gesundheitsdatenschutz
- Beratung zu Social Media im Arbeitsverhältnis, z. B. Erstellung von Social-Media-Guidelines
Internationales Arbeitsrecht
Die Globalisierung stellt unsere Mandanten vor zahlreiche Herausforderungen. Internationale Auftragsabwicklungen, grenzüberschreitender Personaleinsatz sowie internationale Projekte nehmen stetig zu. Die Ausgestaltungen sind vielseitig. Die Schwierigkeit besteht darin, den notwendigen Überblick zu behalten, da unterschiedliche Themengebiete betroffen sind. Der grenzüberschreitende Personaleinsatz wirft beispielsweise sowohl arbeits-, sozialversicherungs-, steuerrechtliche als auch ggf. aufenthaltsrechtliche Fragestellungen auf. Wir unterstützen unsere Mandanten hierbei umfassend. Dank unseres internationalen Netzwerks, das aus ausgewiesenen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechtsspezialisten besteht, können wir unseren Mandanten auch international innerhalb kürzester Zeit beste Beratungsleistungen anbieten.
Unser Beratungsangebot umfasst insbesondere:
Internationaler Personaleinsatz
- Arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Fragestellungen beim grenzüberschreitenden Personaleinsatz
- Erstellung von Standarddokumenten (Entsendungsvereinbarungen, Unternehmensrichtlinien etc.) sowie Erstellung von lokalen Arbeitsverträgen
- Beratung und Abwicklung bei der Erfüllung der strengen administrativen Pflichten nach dem Recht des jeweiligen Ziellandes; dies umfasst insbesondere die Meldepflichten bei Entsendungen innerhalb der EU
- Betreuung des Entsendeprozesses (von der Durchführung von Beratungsgesprächen bis hin zur Abwicklung)
- Unterstützung bei der Beschaffung von Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen im In- und Ausland
Internationales Projektmanagement
- Arbeitsrechtliches Management internationaler Akquisitionen
- Grenzüberschreitende Betriebsverlagerungen sowie Betriebsübergänge
- Grenzüberschreitende Arbeitnehmerentsendung
- Weltweite Joint Ventures
- Betriebsschließungen
- Umfassende Beratung im Rahmen von Outsourcing-Maßnahmen
- Arbeitsrechtliche Due Diligence im Zusammenhang mit der Akquisition von Unternehmen
Transaktionsbezogenes Arbeitsrecht
Wir betreuen von arbeitsrechtlicher Seite aus M&A-Transaktionen wie z. B. Unternehmenskäufe, Fusionen und Joint-Ventures von der strategischen Planung, Vorbereitung und Gestaltung über die Durchführung bis hin zur Integration.
Das beinhaltet insbesondere:
- Gestaltung der arbeitsrechtlichen Regelungen von Transaktionsverträgen z. B. bei Unternehmenskauf, Fusion und Joint-Venture
- Arbeitsrechtliche Due Diligence
- Vorbereitung einer Transaktion durch Optimierung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
- Vorbereitung und Durchführung von Betriebsübergängen (Abgrenzung Betriebsübergang / Funktionsnachfolge, Entwurf des Informationsschreibens, Gestaltung von Transfer Agreements)
- Beratung im Hinblick auf Alternativen zum Betriebsübergang
- Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Post-Merger-Integration: Angleichung von Arbeitsbedingungen (Tarifverträge/Betriebsvereinbarungen/Arbeitsverträge)
- Arbeitsrechtliches Management internationaler Akquisitionen
Insolvenzarbeitsrecht
Wir beraten und unterstützen Insolvenzverwalter arbeitsrechtlich bei der Sanierung und Abwicklung von Unternehmen, aber auch Investoren beim Kauf von Unternehmen aus der Insolvenz. Dabei haben wir folgende Schwerpunkte:
- Ausarbeitung und Verhandlung von Interessenausgleich, Insolvenzsozialplan, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarungen etc.
- Beratung und Durchführung von Personalabbaumaßnahmen (Massenentlassungsanzeige, Sozialauswahl, Betriebsratsanhörung, Antragsverfahren vor dem Integrationsamt oder Gewerbeaufsichtsamt, Kündigungen, Freistellungen etc.)
- Outplacement/Vermittlung von der Gestaltung bis zur Umsetzung
- Transfergesellschaften (Konzeption und Verhandlung der dreiseitigen Übertrittsverträge und der einschlägigen Betriebsvereinbarung)
- Begleitung potentieller Investoren im arbeitsrechtlichen Bereich sowie Beratung des Insolvenzverwalters (Vorbereitung und Durchführung der arbeitsrechtlichen Due Diligence)
- Mitgestaltung von Erwerberkonzepten als Grundlage für Umstrukturierungsmaßnahmen beim Insolvenzverwalter, Verhandlung und Gestaltung des arbeitsrechtlichen Teils im Kaufvertrag etc.)
Deutsches Arbeitsrecht für internationale Mandanten
In dieser Rubrik informieren wir in englischer Sprache über aktuelle Entwicklungen im deutschen sowie im europäischen Arbeitsrecht. Darüber hinaus geben wir hier einen Überblick über bedeutende Themen dieses Rechtsgebiets. Die Artikel richten sich an internationale Unternehmen, die sich aufgrund ihrer Aktivitäten in Deutschland mit dem deutschen und europäischen Arbeitsrecht auskennen müssen.
Russland
Internationale und russische Unternehmen profitieren von der langjährigen Erfahrung unserer Arbeitsrechtspraxis und wir stehen ihnen im russischen und internationalen Arbeitsrecht, insbesondere bei Unternehmensgründungen, Umstrukturierungen und Betriebsschließungen wie auch bei der Gestaltung der Arbeitsverträge zur Seite.
Im Überblick
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsordnungen und unternehmensinterner Dokumente
- Begleitung von Personalmaßnahmen, insbesondere Entlassung von Mitarbeitern
- Entsendung von Mitarbeitern nach Russland
- Effektive Personalverwaltungsstrukturen
- Aufenthaltsrecht und Einholung von Arbeitserlaubnissen und Arbeitsvisa
- Kollektivarbeitsrecht und Gewerkschaftsrecht
- Vorgerichtliche Beilegung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
- Mitarbeiterdatenschutz
- Erstellung von Kompensationsprogrammen für das Management und die Arbeitnehmer
- Arbeitsrechtliche Audits
China
Von unserem Standort Beijing aus unterstützen wir sowohl internationale Konzerne als auch mittelständische Unternehmen bei allen Fragen, die bei der Beschäftigung von Mitarbeitern in China auftreten können, sei es im Tagesgeschäft, beim Unternehmenskauf und -verkauf oder bei der Umgestaltung und Sanierung des Unternehmens.
Wir erstellen Mitarbeiterverträge, klären, welche individuellen oder betrieblichen Vereinba-rungen getroffen werden können, wie individuelle oder Massenentlassungen durchgeführt werden können und regeln alle Fragen mit Auslandsbezug.
Uns zeichnet aus, dass wir in einer Vielzahl von Branchen Erfahrung haben: in der Automobil-, Bau-, Elektronik- und Konsumgüterindustrie, im Handel und im Maschinen- und Anlagenbau, mit Medien-, Pharma- und Chemieunternehmen und mit verarbeitenden Unternehmen in der Landwirtschaft.
Im Überblick
- Mitarbeiterverträge und Betriebsvereinbarungen
- Gestaltung von Vergünstigungen und Zusatzleistungen
- Compliance und Due Diligence
- Sozialversicherung
- Wettbewerbsbeschränkungen und Vertraulichkeitsklauseln für Mitarbeiter
- Expat- und Visa-Regelungen
- Internationale Secondments
- Entlassungen
- Schieds- und Gerichtsverfahren (letztere in Zusammenarbeit mit chinesischen Kanzleien)
Kontakte
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Dr. Thomas Barthel Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Christian Freiherr von Buddenbrock Rechtsanwalt Partner |
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Dr. Thomas Drosdeck Rechtsanwalt Partner |
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Martin Fink Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Daniel Hund Rechtsanwalt, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Markus Künzel Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Thomas Lambrich Rechtsanwalt Partner |
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Dr. Wolfgang Lipinski Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Hans-Peter Mechlem Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Christopher Melms Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Dietmar Müller-Boruttau Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Thomas Puffe Rechtsanwalt, Notar - Amtssitz Berlin Partner |
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Experten
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Inka Adam Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Johannes Allmendinger Rechtsanwalt Partner |
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Dr. Thomas Barthel Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Markus Bauer Rechtsanwalt |
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Martin Biebl Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Anja Branz Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Christian Freiherr von Buddenbrock Rechtsanwalt Partner |
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Dr. Kathrin Bürger Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, LL.M. Partner |
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Benjamin Butz Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Katharina Domni Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht |
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Dr. Thomas Drosdeck Rechtsanwalt Partner |
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Dr. Anne Dziuba Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Michaela Felisiak Rechtsanwältin, LL.M. Partner |
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Martin Fink Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Verena Hettche Rechtsanwältin |
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Verena Holzbauer Rechtsanwältin |
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Dr. Daniel Hund Rechtsanwalt, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Gerd Kaindl Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht |
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Christina Kamppeter Rechtsanwältin, LL.M., Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Kathrin Kentner Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Corinne Klapper Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Markus Künzel Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Thomas Lambrich Rechtsanwalt Partner |
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Dr. Wolfgang Lipinski Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Stefan Lochner Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Jörn Manhart Rechtsanwalt Partner |
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Julia Meler Rechtsanwältin |
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Dr. Christopher Melms Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Doreen Methfessel Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Elisabeth Miesen Rechtsanwältin |
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Dr. Olga Morasch Rechtsanwältin |
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Susan Muhyaddin Rechtsanwältin |
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Sonja Müller Rechtsanwältin |
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Dr. Dietmar Müller-Boruttau Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Gerald Peter Müller-Machwirth Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Ines Neumann Rechtsanwältin |
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Dr. Florian Olms Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Jasmin Onderscheka Rechtsanwältin |
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Dr. Roman Parafianowicz Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Maike Pflästerer Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Thomas Puffe Rechtsanwalt, Notar - Amtssitz Berlin Partner |
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Nadine Radbruch Rechtsanwältin Partner |
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Susanne Rademacher Rechtsanwältin Partner |
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Dr. Sarah Reinhardt-Kasperek Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Wolf J. Reuter Rechtsanwalt, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Andreas Reuther Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Angela Schilling Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Dr. Martina Schlamp Rechtsanwältin |
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Dr. Erik Schmid Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Partner |
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Julia Alexandra Schütte Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht Partner |
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Andrey Slepov Diplom-Jurist Partner |
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Dr. Dominik Sorber Rechtsanwalt |
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Dr. Feyzan Ünsal Rechtsanwältin Partner |
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Sarah-Denise van der Walt Rechtsanwältin, LL.M. Partner |
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Peter Weck Rechtsanwalt Partner |
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Prof. Dr. Rainer Wedde Maître en droit |
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Julia Wendel Rechtsanwältin |
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Natalia Wilke Juristin Partner |
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Auszeichnungen
Wir freuen uns sehr darüber, dass die Arbeit für unsere Mandanten auch von der überregionalen Wirtschafts- und Branchenpresse offiziell ausgezeichnet wird.
Flyer
Newsletter
Presseartikel
Pressemitteilungen
Kurzmitteilungen
Blogbeiträge
Erklärvideos zu wichtigen arbeitsrechtlichen Themen
Kompliziertes einfach und unterhaltsam dargestellt, das ist der Zweck unserer Erklärvideos. Heute präsentieren wir Ihnen Videos in den Bereichen Diskriminierungsrecht (AGG), Arbeitsvertragsschluss, Betriebsverfassung und Kündigungsschutz. Viel Spaß!
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird vor allem bei der Einstellung, aber auch bei der Beförderung von Mitarbeitern relevant. Unser Video zeigt, worauf Sie bei Personalentscheidungen achten müssen und wie Sie sich rechtlich absichern können.
Arbeitsverträge
Ein rechtmäßiger Arbeitsvertrag ist die Basis eines jeden Arbeitsverhältnisses. Was bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen zu beachten ist und wie Sie den Arbeitsvertrag rechtskräftig gestalten, erfahren Sie in unserem Video.
Betriebsrat
Der Betriebsrat vertritt die Interessen aller Arbeitnehmer. Wann und in welchem Umfang der Betriebsrat einbezogen werden muss und worauf ein Personalchef in größeren Unternehmen mit Betriebsrat achten muss, erfahren Sie in unserem Video.
Kündigungsschutz
Der Kündigungsschutz spielt im Arbeitsrecht eine große Rolle. Wir erläutern Ihnen in unserem Video das Kündigungsschutzgesetz und worauf Sie beim Ausspruch einer wirksamen Kündigung achten müssen.
Veranstaltungen
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Ab in den Urlaub - die schönste Zeit des Jahres und ihre rechtlichen Herausforderungen |
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Krankheitsbedingte Fehlzeiten – BEM effektiv einsetzen, Fehler bei Kündigung vermeiden |
Hamburg |
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Frankfurt am Main |
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Krankheitsbedingte Fehlzeiten – BEM effektiv einsetzen, Fehler bei Kündigung vermeiden |
Berlin |
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Krankheitsbedingte Fehlzeiten – BEM effektiv einsetzen, Fehler bei Kündigung vermeiden |
Frankfurt am Main |
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TOP Verhandlungsstrategien für Entscheider gegenüber dem Betriebsrat |
Frankfurt am Main |
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