Mehr Urlaub für ältere Arbeitnehmer kann diskriminierend sein

München, 20. März 2012. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat heute entschieden, dass eine tarifliche Urlaubsregelung rechtswidrig ist, nach der Arbeitnehmern ab Vollendung ihres 40. Lebensjahres 30 Urlaubstage zustehen, davor jedoch nur 29. Die Regelung diskriminiere jüngere Arbeitnehmer. (...)

Mehr Urlaub für ältere Arbeitnehmer kann diskriminierend sein

 
Pressemitteilung-Urlaub aelterer Arbeitnehmer
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